Arbeitsrecht

Person im weißen Hemd sitzt mit gefalteten Händen am Schreibtisch, neben einem geöffneten Notizbuch und einem geschlossenen Buch

Verlässlich.
Verhandlungsstark.

Reihe gebundener Gesetzesbände in einem Regal, aufgenommen aus schräger Perspektive

Anwälte für Arbeitsrecht

Wurden Sie gekündigt und möchten die Entscheidung anfechten oder eine Abfindung sichern? Benötigen Sie juristische Beratung zu Abmahnungen, Urlaub, Krankheit oder Überstunden? Oder suchen Sie als Arbeitgeber Unterstützung bei Arbeitsverträgen und Personalfragen, inklusive Tarifrecht und Lohnsteuer?

Unsere Rechtsanwälte, Spezialisten für Arbeitsrecht, bieten umfassende Beratung und Vertretung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sowohl vor Gericht als auch außergerichtlich. Die Praxis unserer Anwälte umfasst alle Arbeitsgerichte bis zum Bundesarbeitsgericht in Erfurt. Wir verfolgen Ihre Anliegen mit strategischem Geschick, um rechtliche und wirtschaftlich optimale Ergebnisse zu erzielen an den Standorten Öhringen, Schwäbisch Hall und Rosenberg.

Handwerker bei der Arbeit unter einem Waschbecken, prüft Rohrverbindungen und Sanitäranschlüsse

Beratungsschwerpunkte

Eine Kündigung kann den Betroffenen aus ganz unterschiedlichen Gründen erreichen. Man unterscheidet zwischen der ordentlichen und der außerordentlichen Kündigung. An deren Wirksamkeit sind unterschiedliche Anforderungen zu stellen. Zum Teil sind Betriebsvereinbarungen und branchenspezifische Tarifverträge zu berücksichtigen. Daher verwundert es nicht, dass eine Vielzahl an Kündigungen fehlerhaft ist und gegen geltendes Recht verstößt. Will der Betroffene die Kündigung nicht akzeptieren, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Eingang des Kündigungsschreibens gegen diese gerichtlich vorgehen. Ein Versäumnis dieser Drei-Wochen-Frist hat zur Konsequenz, dass die Kündigung wirksam wird – egal ob sie rechtmäßig ist oder nicht.

Abmahnungen sind der Kündigung meist zeitlich vorgelagert. Die Abmahnung kann der erste Schritt zur Kündigung sein. In der Personalakte vermerkt, entfaltet die Abmahnung negative Folgen in der Zukunft. Sie werden sicherlich von Beförderungen ausgeschlossen und von Gehaltserhöhungen ausgenommen. Daher kann es Sinn machen, eine Rücknahme und Entfernung im Wege der Klage durchzusetzen.

Die Abfindung wird häufig im Zusammenhang mit dem Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage oder einem Aufhebungsvertrag angeboten. Dadurch sollen langwierige Gerichtsprozesse vermieden und personelle Planungssicherheit im Unternehmen frühzeitig hergestellt werden. Die Höhe der Abfindung ist frei verhandelbar, weshalb es durchaus Sinn macht, diesbezüglich einen Anwalt für Arbeitsrecht zu Rate zu ziehen. Durch Klage können meist höhere Abfindungen erzielt werden.

  • Klagen auf Zahlung von Arbeitsentgelt
  • Rechte während Mutterschutz und Elternzeit
  • Rechte von Behinderten
  • Zeugniserteilung
  • Arbeitsrechtliche Schadensersatzklage
  • Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen

Expertise im Arbeitsrecht.
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Anke Weiss steht im Flur der Kanzlei, lächelt in die Kamera und trägt Bluse und Blazer – professionelles Porträtfoto

Anke Weiß

  • Fachanwältin für Verwaltungsrecht
Peter Salzmann steht lächelnd im Türrahmen eines Büros, im Hintergrund ein Regal mit Aktenordnern – lockerer Moment in der Kanzlei

Peter Salzmann

  • Fachanwalt für Arbeitsrecht

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