Anwälte für Arbeitsrecht

Wurden Sie gekündigt und möchten die Entscheidung anfechten oder eine Abfindung sichern? Benötigen Sie juristische Beratung zu Abmahnungen, Urlaub, Krankheit oder Überstunden? Oder suchen Sie als Arbeitgeber Unterstützung bei Arbeitsverträgen und Personalfragen, inklusive Tarifrecht und Lohnsteuer?

Unsere Rechtsanwälte, Spezialisten für Arbeitsrecht, bieten umfassende Beratung und Vertretung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sowohl vor Gericht als auch außergerichtlich. Die Praxis unserer Anwälte umfasst alle Arbeitsgerichte bis zum Bundesarbeitsgericht in Erfurt. Wir verfolgen Ihre Anliegen mit strategischem Geschick, um rechtliche und wirtschaftlich optimale Ergebnisse zu erzielen an den Standorten Öhringen, Schwäbisch Hall und Rosenberg.

Beratungsschwerpunkte

Kündigung und Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung kann den Betroffenen aus ganz unterschiedlichen Gründen erreichen. Man unterscheidet zwischen der ordentlichen und der außerordentlichen Kündigung. An deren Wirksamkeit sind unterschiedliche Anforderungen zu stellen. Zum Teil sind Betriebsvereinbarungen und branchenspezifische Tarifverträge zu berücksichtigen. Daher verwundert es nicht, dass eine Vielzahl an Kündigungen fehlerhaft ist und gegen geltendes Recht verstößt. Will der Betroffene die Kündigung nicht akzeptieren, so muss er innerhalb von drei Wochen nach Eingang des Kündigungsschreibens gegen diese gerichtlich vorgehen. Ein Versäumnis dieser Drei-Wochen-Frist hat zur Konsequenz, dass die Kündigung wirksam wird – egal ob sie rechtmäßig ist oder nicht.

Abmahnung

Abmahnungen sind der Kündigung meist zeitlich vorgelagert. Die Abmahnung kann der erste Schritt zur Kündigung sein. In der Personalakte vermerkt, entfaltet die Abmahnung negative Folgen in der Zukunft. Sie werden sicherlich von Beförderungen ausgeschlossen und von Gehaltserhöhungen ausgenommen. Daher kann es Sinn machen, eine Rücknahme und Entfernung im Wege der Klage durchzusetzen.

Abfindung

Die Abfindung wird häufig im Zusammenhang mit dem Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage oder einem Aufhebungsvertrag angeboten. Dadurch sollen langwierige Gerichtsprozesse vermieden und personelle Planungssicherheit im Unternehmen frühzeitig hergestellt werden. Die Höhe der Abfindung ist frei verhandelbar, weshalb es durchaus Sinn macht, diesbezüglich einen Anwalt für Arbeitsrecht zu Rate zu ziehen. Durch Klage können meist höhere Abfindungen erzielt werden.

Klagen auf Zahlung von Arbeitsentgelt
Rechte während Mutterschutz und Elternzeit
Rechte von Behinderten
Zeugniserteilung
Arbeitsrechtliche Schadensersatzklage
Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen

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